小工厂故意拖欠工资要怎么办

1.劳动者面对小工厂故意拖欠工资有多种维权途径。在权益受侵害时，应积极采取措施维护自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-优先与工厂协商，明确提出支付工资要求并告知逾期后果，争取和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂限期支付，逾期会加付赔偿金。
-可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后工厂不履行可申请仲裁。
-也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与工厂协商是维权的第一步，清晰表明支付工资的要求和逾期后果，这种方式较为直接高效，能在和平友好的氛围下尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有力的行政手段。劳动监察部门责令工厂限期支付，若逾期不支付会加付赔偿金，能对工厂形成有效威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后若工厂不履行，可再申请仲裁，这种方式能在一定程度上避免矛盾激化。
（4）直接申请劳动争议仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，且严格遵守仲裁和诉讼时效规定。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：劳动者应直接与工厂沟通，清晰表达支付工资的要求，并说明逾期支付需承担的后果，尝试和平解决问题。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，若逾期未付，工厂需加付赔偿金。
（三）调解：可向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后工厂不履行，劳动者可申请仲裁。
（四）仲裁：劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.小工厂故意拖欠工资，劳动者可先和工厂协商，要求支付工资并说明逾期后果。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，工厂不履行调解协议的，能申请仲裁。

4.也能直接申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。对裁决不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：
小工厂故意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与工厂协商是解决问题的第一步，明确诉求与后果可促使工厂支付工资。若协商不成，劳动监察部门有权责令工厂限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议调解组织可进行调解，达成协议后工厂不履行可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在遭遇工资拖欠等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。