欠员工工资不发应该怎么办

（一）当用人单位欠发工资，员工先与单位友好协商，明确要求单位说明拖欠工资的原因，并给出确切的支付时间。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。
（三）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据等材料。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
（四）员工还可向人民法院申请支付令，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行的，员工可申请法院强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工面对用人单位欠发工资，可通过多种合法途径维权。在遭遇工资拖欠时，应积极主动采取措施维护自身权益。
2.具体措施如下：
-先尝试与单位协商，要求其说明拖欠原因并给出明确支付时间，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
-还可向人民法院申请支付令，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可申请法院强制执行。
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结论：
用人单位欠发工资，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院申请支付令等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位欠发工资时，员工首先可与单位协商，明确拖欠原因和支付时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，仲裁裁决生效后单位不履行可申请法院强制执行。还可向人民法院申请支付令，单位不提出异议又不履行的，同样可申请强制执行。如果大家在遇到用人单位欠发工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.与单位沟通，让其说明欠薪原因并告知支付时间。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份信息和证据等。裁决生效单位不履行，可申请法院强制执行。

4.还能向法院申请支付令，单位无异议又不履行，员工可申请强制执行。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决欠薪问题的第一步，通过沟通让单位说明拖欠原因并确定支付时间，这是较为温和的解决方式，有利于维持良好的劳资关系。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，能对单位起到威慑作用。
（3）申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据等材料。仲裁裁决生效后可申请法院强制执行，保障员工权益。
（4）员工也能向人民法院申请支付令，若单位不提出书面异议又不履行，同样可申请强制执行，这种方式较为便捷。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。