属于工伤的范围有哪些

1.认定工伤情形：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交运事故受伤。
2.视同工伤情形：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤。
3.不得认定情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
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结论：职工在多种特定情形下可认定或视同工伤，但存在不得认定或视同工伤的情况。
法律解析：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事与工作相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定交通事故伤害等，应认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤，视同工伤。不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的行为，则不得认定为工伤或视同工伤。如果对工伤认定的具体情况有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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1.职工在多种情形下可认定为工伤，涵盖工作时间和场所内因工作受伤、工作前后预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班非本人主责交通等事故受伤。同时，工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤等视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不能认定为工伤。
2.解决措施和建议：
企业应加强安全培训和管理，减少工伤事故发生。
职工要遵守安全规定，提升自我保护意识。
对于工伤认定，企业和职工都要及时收集证据，按法定程序申请，保障权益。
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法律分析：
（1）认定工伤有着明确的情形范围。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，以及工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害等，都可认定为工伤。
（2）还有视同工伤的情况，如工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。
（3）存在不得认定为工伤或视同工伤的情形，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

提醒：
职工遇到可能认定工伤的情况，要及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证明等。不同情形认定工伤有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若职工认为自身符合认定工伤的情形，应及时收集相关证据，如事故现场的证人证言、医疗诊断证明、工作任务安排记录等。
（二）在规定时间内，由用人单位或职工本人、其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）对于视同工伤的情况，同样按正常认定流程申请，同时准备好能证明符合视同工伤条件的材料。
（四）若存在不得认定为工伤或视同工伤的情形，职工需正确认识自身情况，不能无理要求认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。