商场上班老板跑了工资怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明与商场存在劳动关系及工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，这是一种较为便捷的方式，劳动监察部门会根据职权责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，劳动争议仲裁委员会会依法裁决老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内到法院起诉。
（4）若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。同时，企业破产清算时，员工工资作为优先受偿债权，能一定程度保障员工权益。

提醒：
维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据，保留能证明劳动关系与工资数额的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。

（二）向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付工资。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

（六）企业破产清算时，员工工资作为优先受偿债权受保护。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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商场老板跑路，员工维权步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，证明自己的工作及工资情况。
二是向劳动监察部门投诉，他们能责令老板支付工资。
三是申请劳动仲裁，通过仲裁让老板付工资；若不服仲裁结果，可向法院起诉。
四是若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
企业破产清算时，员工工资会优先得到偿还。
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结论：
商场老板跑路，员工可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、向公安机关报案等方式维权，企业破产清算时员工工资优先受偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规保障劳动者获得劳动报酬的权利。员工收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明与老板之间的劳动关系及工资数额，为维权奠定基础。劳动监察部门可依据法律规定责令用人单位支付工资。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，可要求老板支付工资。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼能进一步维护自身权益。对于老板恶意欠薪涉嫌犯罪的情况，公安机关会依法追究其刑事责任。而且在企业破产清算时，员工工资作为优先受偿的债权，能最大程度保障员工权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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商场老板跑路，员工可通过多途径维权。在老板欠薪情况下，员工的合法权益受法律保护，应积极采取措施追讨工资。
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，这些可证明劳动关系和工资数额，是维权基础。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资，可快速解决问题。
3.仲裁和诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，在规定时间内向法院起诉，以裁决要求老板支付工资。
4.报案：老板恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究刑事责任。
5.破产清算受偿：企业破产清算时，员工工资是优先受偿债权，能保障员工权益。