公司转卖员工要怎样赔偿

法律分析：
（1）公司转卖常见有合并、分立或股权转让等情形。仅进行股权转让时，对劳动合同履行无影响，员工通常无赔偿。
（2）当公司发生合并或分立，原劳动合同依然有效，由继承权利和义务的用人单位继续履行，一般也无需对员工赔偿。
（3）特殊情况中，若新公司要求重新签订劳动合同，且变更工作地点、岗位、薪酬等重要条款，员工不同意被解除合同，公司属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司转卖相关劳动问题，因情况不同处理方式有别，建议咨询专业分析。
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1.公司转卖在常规情况下，如仅为股权转让，不影响劳动合同履行，无赔偿；若涉及合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继单位履行，通常也无需赔偿。
2.特殊情况是新公司要求重签合同且变更工作地点、岗位、薪酬等重要条款，员工不同意被解除合同，公司构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：员工遇到公司转卖情况要密切关注劳动合同相关变化，若新公司提出不合理变更要求，可先与公司协商沟通。若协商不成且公司违法解除合同，员工应收集好证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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结论：
公司转卖一般不影响劳动合同履行，无需赔偿员工。但新公司要求重签合同并变更重要条款，员工不同意被解除合同的，公司构成违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
公司转卖时，若只是股权转让，劳动合同不受影响，继续履行。若是合并或分立，原劳动合同依然有效，由承继权利义务的用人单位继续履行，通常也无赔偿。不过当新公司要求重签合同且变更工作地点、岗位、薪酬等重要条款，员工不同意而被解除合同，公司的这种行为构成违法解除。此时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在公司转卖过程中遇到劳动合同相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）若公司只是进行股权转让，员工正常履行劳动合同即可，无需担心劳动合同变化及赔偿问题。
（二）当公司发生合并或分立时，员工可继续按原劳动合同履行，留意承继权利义务的用人单位。
（三）若新公司要求重签合同且变更重要条款，员工不同意时要及时与公司沟通，若被解除合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司转卖有合并、分立或股权转让等情形。仅股权转让不影响劳动合同，无赔偿；合并或分立，原合同继续有效，通常也无赔偿。
2.若新公司要求重签合同，还变更工作地、岗位、薪酬等，员工不同意被解约，公司属违法解除。
3.违法解除时，公司按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。