未作工伤认定如何赔偿

法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者申请工伤认定，若其未履行该义务，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
（2）当因某些原因无法完成工伤认定，但能证明存在劳务关系时，劳动者可选择走人身损害赔偿途径。
（3）走人身损害赔偿需向法院起诉，诉求包括医疗费、误工费等赔偿项目。
（4）在此过程中，收集证据至关重要，如劳动合同、工资发放记录等能证明劳务关系及工作受伤的证据。
（5）法院会依据双方过错程度划分责任比值来确定赔偿数额。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.未作工伤认定无法走工伤赔偿程序时，可走人身损害赔偿途径解决赔偿问题。在劳动关系中，若用人单位未申请工伤认定，劳动者可在事故发生1年内自行申请；若未认定工伤但能证明劳务关系，可按人身损害赔偿。
2.解决措施和建议如下：
若双方为劳动关系，劳动者应及时关注工伤认定申请时间，在事故伤害发生之日起1年内自行申请，保障自身权益。
若考虑走人身损害赔偿，需积极收集能证明存在劳务关系及因工作受伤的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
向法院起诉要求单位赔偿相关费用，法院会依据双方过错程度划分责任比值确定赔偿数额。
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结论：
未作工伤认定无法按工伤赔偿程序获赔，可考虑走人身损害赔偿途径；劳动关系中单位未申请工伤认定，劳动者可1年内自行申请；未认定工伤但能证明劳务关系的，可按人身损害赔偿起诉单位。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤赔偿需先进行工伤认定，未作认定就无法进入工伤赔偿程序。在劳动关系里，用人单位有义务申请工伤认定，若其未履行，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。若因各种因素未能认定工伤，但能证明存在劳务关系，就可通过人身损害赔偿途径维权。向法院起诉时，可要求单位赔偿医疗费、误工费等多项费用，但需收集如劳动合同、工资发放记录等证明劳务关系及因工作受伤的证据。法院会根据双方过错确定责任比值和赔偿数额。若您在工伤赔偿或人身损害赔偿方面有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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（一）劳动关系下用人单位未申请工伤认定时，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。
（二）若未认定工伤但能证明存在劳务关系，可按人身损害赔偿向法院起诉单位，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
（三）起诉前要收集存在劳务关系及因工作受伤的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言、医院诊断证明等。
（四）法院会根据双方过错程度划分责任比值，确定最终赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.没做工伤认定，走工伤赔偿程序拿不到赔偿，可考虑人身损害赔偿。

2.劳动关系中，单位没申请工伤认定，劳动者可在受伤1年内自行申请；没认定成功但能证明劳务关系，可按人身损害赔偿起诉单位。

3.起诉时要求单位赔医疗费等费用，要收集劳务关系和因工受伤证据，像合同、工资记录等。法院会按过错定赔偿。