双重劳动关系工伤应该怎么办

法律分析：
（1）在双重劳动关系下，职工发生工伤后，所在单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应履行的法定职责。
（2）若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请，以保障自身权益。
（3）关于工伤保险责任承担，遵循“谁用工谁负责”原则，即职工受伤害时工作的单位依法承担责任。若各单位都缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇；若有单位未缴纳，则该单位承担全部支付责任。
（4）当单位拒不承担责任时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求单位支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。

提醒：双重劳动关系中工伤认定和责任承担较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位申请时间：职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）其他主体申请时间：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。
（三）工伤保险责任承担：职工受伤害时工作的单位依法承担责任。若各单位都缴纳工伤保险，由对应的工伤保险基金和单位按规定支付待遇；若有单位未缴纳，未缴纳单位承担全部支付责任。
（四）维权途径：单位拒不承担责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.双重劳动关系发生工伤，单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.工伤保险责任由职工受伤时工作的单位承担。单位都缴费的，基金和单位按规定支付待遇；有未缴费的，未缴费单位担责。
3.单位拒担责，职工可通过仲裁、诉讼维权，要求支付医疗费、工资、补助金等。
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结论：
双重劳动关系下发生工伤，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内申请；工伤保险责任由伤害发生时工作单位承担，缴纳保险的按规定支付待遇，未缴纳的承担全部责任，单位拒不承担可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，双重劳动关系的工伤认定和责任承担有明确规则。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，这能保障职工及时享受工伤待遇。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，给予了职工维权的时间保障。在工伤保险责任方面，由职工受伤害时工作的单位负责，若各单位都缴纳保险，就按规定由基金和单位支付待遇；若有单位未缴纳，该单位承担全部责任，这体现了法律对职工权益的保护和对单位义务的约束。当单位拒不承担责任时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，要求单位支付医疗费等相关费用。如果您在双重劳动关系工伤方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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双重劳动关系下工伤认定和保险责任承担有明确规定。职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

工伤保险责任由职工受伤害时工作的单位承担。若各单位都缴纳了工伤保险，由对应的保险基金和单位按规定支付待遇；若有单位未缴纳，则该单位承担全部支付责任。

为保障职工权益，给出以下建议：
1.单位应及时履行工伤认定申请义务，避免逾期给职工维权带来不便。
2.各单位都要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。
3.职工若遭遇单位拒不承担责任的情况，要及时通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。