临时工工资拿不到怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决临时工工资问题的首步，强调用人单位按时支付工资是法定义务，以和平方式争取权益。此方式成本低、效率高，利于保持双方良好合作关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有调查和责令支付工资的权力。投诉时准备好工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资约定的材料，能提高投诉成功率。
（3）申请劳动仲裁是较正式的法律程序，需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果具有一定法律效力。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，这是最后的司法救济途径，能确保临时工权益得到公平维护。

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（一）与用人单位沟通协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后面需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，将证明材料整理齐全，并且写清投诉事项和诉求，便于劳动监察部门高效处理。
（三）申请仲裁时，仔细撰写仲裁申请书，确保内容完整、逻辑清晰，按要求提交相关证据。
（四）若需提起诉讼，要在规定的诉讼时效内进行，准备好充分的证据支持自己的主张。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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临时工遇欠薪，可按以下方法解决：
一是协商。直接和单位沟通，说明按时发工资是他们应尽的义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不行，就向劳动监察部门反映，投诉时带上工作证、考勤记录等能证明工作和工资约定的材料。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，这是正式法律程序，要交申请书和证据。
四是诉讼。若不服仲裁结果，在规定时间内起诉到法院维权。
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结论：
临时工拿不到工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者工资是法定义务，临时工也不例外。当临时工拿不到工资时，首先与用人单位协商要求限期支付，明确其法定义务所在。若协商不成，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查并责令其支付工资，投诉时准备好工作证、考勤记录、工资条等证明材料可更好维权。仲裁是正式法律程序，需提交申请书及证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。

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临时工拿不到工资可多途径维权。可先与用人单位协商，因其按时支付工资是法定义务，应要求限期支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对单位调查并责令支付工资，投诉时准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是较正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

建议临时工日常注意留存能证明工作的相关材料，协商时要坚定且明确表达诉求。申请仲裁和诉讼时，可咨询专业人士获取更准确的法律帮助。