运营不给发工资怎么办

1.若运营报酬未发，且属于劳动报酬，先与用人单位协商支付拖欠薪资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
3.还能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
运营相关报酬未发放，若属劳动报酬，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。当遇到运营报酬未发放这种情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商要求支付拖欠薪资，这是较为简便的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果大家在类似的劳动报酬问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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若运营相关报酬未发放且属于劳动报酬，用人单位不支付时可采取以下措施维权。
1.先与单位协商，直接要求其支付拖欠薪资，这是最直接简便的方式，能和平解决问题最好。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付，借助行政力量促使单位履行支付义务。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当运营相关报酬未发放且属于劳动报酬时，与用人单位协商是第一步解决途径。这是相对平和的方式，能尝试友好解决问题，让单位支付拖欠薪资。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。
（4）对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：遇到报酬未发放问题，要及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到运营相关报酬未发放且属于劳动报酬情况，先和用人单位进行协商，明确表达要求支付拖欠薪资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位在规定期限内支付报酬。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。