工伤鉴定认定失败怎么赔偿

法律分析：
（1）一般情况下，工伤鉴定未被认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
（2）若伤害由第三人侵权造成，伤者可依据民法典侵权责任编向侵权人索赔，涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（3）在非因工受伤治疗期，用人单位需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。
（4）劳动者若对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以重新争取认定。

提醒：
遇到此类情况，要注意及时收集证据，按法定程序维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若因第三人侵权导致伤害，伤者可向侵权人索赔，主张侵权人承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（二）在非因工受伤治疗期内，用人单位需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。
（三）劳动者对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来重新争取认定，同时要注意收集相关证据按法定程序维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.工伤鉴定未认定为工伤，用人单位一般无需担责。
2.若因第三人侵权致伤，伤者可按侵权责任编找侵权人索赔，涵盖医疗费、误工费等费用。
3.非因工受伤治疗期，单位要按规定付病假工资，不能随意解约。
4.劳动者不服工伤认定结论，可在规定时间复议或诉讼，维权时注意收集证据走法定程序。
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结论：
工伤鉴定不被认定为工伤，用人单位一般不承担工伤赔偿责任，但在特定情形下有其他责任，劳动者也有相应维权途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，若因第三人侵权致伤，伤者可向侵权人索赔，要求其承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。同时，在非因工受伤治疗期内，依据法律规定，用人单位要支付病假工资，并且不能随意解除劳动合同。如果劳动者对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来重新争取认定，此时需注意收集相关证据，按法定程序维权。

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若工伤鉴定不被认定为工伤，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任，但有几种特殊情况。
1.因第三人侵权导致伤害，伤者可按侵权责任编向侵权人索赔，侵权人需承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。
2.非因工受伤治疗期内，用人单位要按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。
3.劳动者对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼重新争取认定。

建议伤者若遇到第三人侵权及时收集相关证据，通过法律途径向侵权人索赔；用人单位要遵守非因工受伤治疗期的相关规定；劳动者对认定结果有异议时，按法定程序维权，同时注意收集能证明自身情况的证据。