公司给主播发合作费用算是工资吗

结论：
公司给主播发的合作费用是否算工资取决于双方关系，劳动关系下算工资，合作关系下不算工资。
法律解析：
若公司与主播签订劳动合同，主播受公司管理，有固定工作时间和直播任务，这种情况下合作费用实质就是工资，受劳动法律法规调整，公司需履行社保缴纳等义务。若双方是合作关系，签订合作协议，主播独立开展直播活动，有较大自主经营权，不受公司严格管理，合作费用属于合作报酬，双方权利义务按合作协议约定执行，纠纷适用民法典等相关规定解决。
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公司给主播的合作费用是否算工资取决于双方关系。若签订劳动合同，主播接受公司管理，按要求开展直播工作，有固定时间和任务，合作费用实质就是工资，受劳动法律法规约束，公司要承担社保缴纳等义务。若签合作协议，主播相对独立开展活动，有自主经营权，不受严格管理，合作费用则不算工资，属于合作报酬，纠纷按民法典等规定解决。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确与主播的关系，签订相应合同或协议，避免模糊不清。
2.若为劳动关系，公司要依法履行社保缴纳等义务。
3.若为合作关系，双方需在合作协议中明确权利义务，以减少纠纷。
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法律分析：
（1）当公司与主播签订劳动合同，主播处于公司管理之下，依照公司要求进行直播工作，存在固定工作时间和直播任务等情况时，合作费用被认定为工资。这意味着双方是劳动关系，公司要依据劳动法律法规，承担诸如社保缴纳等义务。
（2）若双方签订合作协议，主播相对独立开展直播活动，有较大自主经营权且不受公司严格管理，合作费用属于合作报酬，不算工资。这种情况下，双方权利义务按照合作协议约定执行，产生纠纷时适用民法典等相关规定解决。

提醒：
主播和公司要明确双方关系，签订相应合同或协议。遇到纠纷时，不同关系适用不同法律，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）判断公司与主播关系时，可查看双方签订的合同类型，劳动合同对应劳动关系，合作协议对应合作关系。
（二）关注主播工作状态，若有固定工作时间、按公司要求开展直播等严格管理情况，可能是劳动关系；若主播能相对独立开展活动、有较大自主经营权，则可能是合作关系。
（三）明确费用性质后，劳动关系下公司要承担社保等义务；合作关系按协议约定执行，纠纷依民法典解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.公司给主播的合作费用是否算工资，取决于双方关系。若签劳动合同，主播接受公司管理，有固定工作时间和直播任务，费用实质为工资，受劳动法规调整，公司要承担社保等义务。

2.若双方是合作关系，签合作协议，主播独立直播，自主经营权大，不受公司严格管理，费用不算工资，是合作报酬，纠纷按民法典等规定解决。