挪用公款是否判决退给单位员工

法律分析：
（1）挪用公款指国家工作人员利用职务便利将公款挪作个人使用等情况。在司法判决里，被挪用的公款会退还给单位，而非单位员工，原因是公款所有权归单位。
（2）犯罪嫌疑人定罪后，司法机关会责令其将挪用的公款返还给单位，以此恢复单位对款项的合法占有和支配。
（3）若挪用公款致使单位无法正常给员工支付工资等费用，员工不能直接从挪用公款退还中受偿，而是要通过劳动争议解决途径，向单位主张自身权益。

提醒：员工遇到因挪用公款导致权益受损情况，应通过合法劳动争议途径维权；单位要加强公款监管防止此类情况发生。
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1.挪用公款判决不会直接退给单位员工，而是退还给被挪用的单位。挪用公款是国家工作人员利用职务便利，将公款挪作个人使用等行为，公款所有权归单位，所以司法处理时会责令犯罪嫌疑人把挪用的公款返还单位，以恢复单位对款项的合法占有与支配。
2.若挪用公款致使单位无法正常给员工支付工资等费用，员工不能直接从挪用公款退还中受偿。员工可通过劳动争议解决途径，向单位主张自身权益，以此保障自己的合法利益。
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结论：
挪用公款判决不会直接退给单位员工，而是退还给被挪用的单位。
法律解析：
根据法律规定，挪用公款是国家工作人员利用职务便利，将公款挪作个人使用等行为。由于公款所有权属于单位，并非单位员工个人，所以司法处理时，会责令犯罪嫌疑人将挪用的公款返还给单位，让单位恢复对款项的合法占有与支配。若因挪用公款使单位无法正常给员工支付工资等费用，员工应通过劳动争议解决途径向单位主张自己的权益，而非直接从挪用公款的退还中受偿。如果您在这方面遇到法律问题或有相关疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。
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（一）挪用公款判决后款项会退还单位，单位员工不能直接获得退款。若员工因挪用公款致单位无法正常支付工资等费用，可与单位友好协商解决问题。
（二）若协商不成，员工可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议调解组织申请调解。
（三）调解不成的，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.挪用公款判决不会直接退给单位员工。挪用公款指国家工作人员利用职务之便，将公款挪为己用等情况。
2.司法处理时，挪用的公款会判决退还被挪用单位，而非员工，因为公款属单位所有。
3.犯罪嫌疑人定罪后，司法机关会责令其返还公款给单位，恢复单位对款项的支配。
4.若挪用公款使单位无法给员工发工资等，员工应通过劳动争议途径向单位主张自己的权益，而非从退款中受偿。