我签了劳动合同，但是我还没有毕业，影响应届

不影响
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需要结合具体情况分析判断。
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您好，这不影响您应届生的身份。
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签了劳动合同但未毕业，一般不影响应届毕业生身份。
应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，包括即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的；以及拿到毕业证了，但尚未超过择业期限的。如果劳动合同明确约定学生为在校学生身份，签订目的是积累实习经验等与学业相关事项，且学生仍处于毕业学年内，未实际履行劳动合同或只是进行短期实习，在一些招聘单位或相关政策认定中，通常会被视为应届生。
不过，也有一些特殊情况需要注意。如果劳动者已经缴纳过社保，部分单位可能会认定该劳动者不再属于应届毕业生。因为缴纳社保可能被视为已经参加工作，与未就业的应届毕业生身份有所不同。此外，不同地区、不同单位对应届生身份的认定可能存在差异，例如在公务员考试、事业单位招聘中，有些省份会明确规定择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级就业主管部门、人才交流机构、公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生报考。但具体到某个单位的招聘，可能会有更严格的要求。