跟老板没签合同怎么要钱

结论：
没签合同也能要钱，可通过收集证据并依据不同关系采取相应措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，即使没有签订合同，劳动者或提供劳务者的合法权益依然受法律保护。没签合同不意味着不能要钱，关键在于收集能证明存在劳动关系或劳务关系的证据，像工作证、考勤记录等。若属于劳动关系，可先和老板协商工资支付，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能要求未签合同期间的双倍工资。若为劳务关系，协商不成能直接向法院起诉索要劳务报酬。整个维权过程要合法进行，保存好证据。如果在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
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没签合同也可追讨薪资。即便未签订合同，只要能收集到证明存在劳动关系或劳务关系的证据，就能通过合法途径要钱。
1.收集证据很关键。工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等都可作为存在劳务或劳动关系的证据。
2.依据不同关系追讨薪资。若为劳动关系，可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若是劳务关系，协商不成可直接向法院起诉，凭证据要求支付劳务报酬。
3.维权过程中要合法且保存好证据，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）未签订合同不影响索要报酬，关键在于收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，工作证、考勤记录等都是有效的证明材料。
（2）若为劳动关系，协商是首要解决途径，当协商不成时，可借助劳动监察部门的力量责令老板支付工资，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能主张未签劳动合同期间的双倍工资。
（3）若属于劳务关系，协商无果后可直接向法院起诉，以收集到的证据为支撑，要求老板支付劳务报酬。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同性质的关系维权途径有别，面对复杂案情建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：要积极收集工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等能证明存在劳动关系或劳务关系的证据。
（二）劳动关系维权：存在劳动关系时，先和老板协商支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同期间双倍工资。
（三）劳务关系维权：属于劳务关系且协商不成，可直接向法院起诉，用收集的证据要求老板支付劳务报酬。
（四）注意事项：全程合法维权，妥善保存相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同也能要钱，得先收集能证明存在劳务或劳动关系的证据，像工作证、考勤和工资支付记录、聊天记录、同事证言等。
2.若属劳动关系，先和老板协商付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。也能向劳动仲裁委申请仲裁，要拖欠工资和未签合同的双倍工资。
3.若是劳务关系，协商无果可直接起诉，凭证据要求老板付报酬。全程要合法维权并保存好证据。